Menschen treffen.Antworten bekommen.Menschlich einstellen.
VANTA versteht die Rolle, spricht mit jedem passenden Bewerber und belegt jede Bewertung mit echten Antworten. Du siehst nur die Besten und entscheidest.
- Strukturierte Gespräche
- Belegte Bewertungen
- Menschliche Kontrolle
Bildschirm geteilt- Job rein. Beste raus.
- Interview everyone
- Keine automatische Absage
- Gespräch statt Formular
- Der Mensch entscheidet
01 / Das Versprechen
Interview everyone.Review the right people.
Heute liest HR 20 von 100 Lebensläufen und spricht mit 8. Mit VANTA spricht jeder. HR sieht die 10, die zählen.
92 Menschen werden nie gehört. Ein PDF entscheidet.
HR screent nicht mehr. HR entscheidet.
Beispielzahlen zur Veranschaulichung.
02 / Autonomie
Job rein.Beste Kandidaten raus.
Andere bieten Screening, Scoring oder Interviews. VANTA übernimmt die ganze Kette, bis nur noch die Besten vor dir liegen.
Jeder Schritt bleibt nachvollziehbar. Keine Absage ohne Mensch.
03 / So funktioniert es
Deine Zeit ist wertvoll.Dein Recruiting auch.
Drei Schritte für dich. Alles dazwischen erledigt VANTA.
04 / Das Interview
Ein Gespräch.Kein Formular.
Der Bewerber antwortet mit seiner Stimme. VANTA fragt nach, verlangt Beispiele und erkennt Widersprüche. Ohne Account, in 20 Minuten.
- Echtes Gespräch, kein Chatbot
- Gleiche Kernfragen, individuelle Rückfragen
- Kamera und geteilter Bildschirm gegen vorbereitete AI-Antworten
- Klare Dauer, Fortschritt, Barrierefreiheit, AI-Hinweis
- VANTAErzählen Sie mir von Ihrer letzten SAP EWM Implementierung.
- Max… ich habe das EWM-Design verantwortet und die MFS-Kommunikationsschicht neu gestaltet.
- VANTA · RückfrageSie haben die MFS-Kommunikationsschicht neu gestaltet. Was genau haben Sie geändert?
- MaxWir haben die Telegrammverarbeitung auf asynchrone Kanäle umgestellt …
05 / Belege
Jede Bewertungführt zu einer Antwort.
Klick auf einen Score: Frage, Antwort, Stelle im Gespräch und Begründung. VANTA ist keine Black Box.
Beispielwerte. Echte Scores entstehen aus den Antworten jedes Interviews.
VANTA: „Was genau haben Sie an der MFS-Kommunikationsschicht geändert?“
„Wir haben die Telegrammverarbeitung auf asynchrone Kanäle umgestellt und die Fehlerbehandlung in einem eigenen Monitor zusammengeführt …“
06 / Human Control
Keine automatischeAbsage.
VANTA sortiert und empfiehlt. Die Entscheidung bleibt beim Menschen: nachvollziehbar, dokumentiert, jederzeit änderbar. So verlangt es der EU AI Act.
Was VANTA bewusst nicht bewertet
- Emotionen oder Gesichtsausdrücke
- Akzent oder Stimme als Persönlichkeitsdiagnose
- Aussehen
- Alter, Geschlecht, Herkunft oder andere geschützte Merkmale
- Abgeleitete sensible Eigenschaften
- Integrity Signals als Grund für eine Absage
- VANTA bewertet, was für den Job zählt. Sonst nichts.
Entscheidet VANTA, wer eingestellt wird?
Nein. VANTA führt strukturierte Interviews und belegt jede Bewertung mit den Antworten des Bewerbers. Dein Team entscheidet jeden nächsten Schritt. Ein AI-Score löst nie eine automatische Absage aus.
Brauchen Bewerber einen Account?
Nein. Ein Link, Name bestätigen, Mikrofon testen, los. Ein barrierearmer Textmodus ist immer verfügbar.
Müssen wir unseren Recruiting-Prozess ändern?
Nein. VANTA übernimmt zunächst nur das erste qualifizierende Gespräch. Alles andere bleibt, wie es ist, bis du mehr willst.
Was wird bewertet?
Nur, was für den Job zählt: was der Bewerber gemacht hat, wie tief das Verständnis ist, ob Aussagen zusammenpassen. Keine Emotionen, kein Akzent, keine Persönlichkeitsdiagnosen.
Dein AI First Interview.
Menschen treffen.Klar entscheiden.
Stelle anlegen, Lebensläufe hochladen, nach Hause gehen. Morgen früh liegen Gespräche, Scores und Antworten bereit.
Mit VANTA starten- Keine automatische Absage
- Keine Emotionserkennung
- Menschliche Kontrolle